Новости

В сентябре ИЭМЗ «Купол» открыл более двухсот вакансий

Заводу требуется рабочий персонал – монтажники  и регулировщики РЭАиП, слесари-сборщики, слесари МСР, операторы станков с ЧПУ. 

Ижевский электромеханический завод «Купол» (входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей») планово наращивает объёмы выпуска специальной и гражданской продукции. Соответственно растёт количество рабочих мест. С начала года в коллектив уже влились 170 человек, ещё 40 находятся в стадии оформления. 

В 4 квартале 2022 года «Купол» планирует досрочно выполнить государственный оборонный заказ и продолжит увеличивать объём производства, отвечая на растущие потребности заказчиков. Под новые задачи завод перевёл часть подразделений на 3-сменную работу и активизировал набор персонала. В сентябре на «Куполе» открыто более 200 вакансий для соискателей, владеющих рабочими профессиями или готовых их получить.

- Объёмы производства растут на многих промышленных предприятиях Ижевска и Удмуртии. В условиях конкуренции за профессионалов и большого дефицита «готовых» специалистов, мы готовы принимать людей без опыта и обучать их на заводе. Эту задачу помогает решать выверенная система внутрифирменного обучения, создававшаяся на «Куполе» годами: государственная лицензия на осуществление образовательной деятельности,  более 300 программ, собственные преподаватели с глубоким знанием производства, уникальная система наставничества, – отметил заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу ИЭМЗ «Купол» Игорь Краснов.

Работа на ИЭМЗ достойно оплачивается. Ученики основных работников получают стипендии. Стипендия и заработная плата позволяет вновь принятым работникам даже на период обучения получать «на руки» более 35 тысяч рублей в месяц. В целом же средняя заработная плата рабочих, занятых на основном производстве ИЭМЗ «Купол», составляет порядка 70 тысяч рублей. 

Также вновь принятые работники получают адаптационные выплаты в первый год работы, иногородние – частичную компенсацию жилья, молодые родители – в целый комплекс мер поддержки.

При растущей нагрузке «Купол» сохраняет и безукоснительно выполняет все социальные программы, в том числе обязательства перед коллективом по оплате дополнительной и сверхурочной работы. 

Рост объёмов выпуска на ИЭМЗ «Купол» коснётся всей производственной цепочки. До конца года заводу предстоит пополнить состав инженерно-технических работников.

Новости на главной
Made on
Tilda