В день 95-летия бывшего директора Воткинского завода Владимира Геннадиевича Садовникова на предприятии стартовали Дни технического творчества молодёжи. Традиционно открыл череду мероприятий форум «Успешная молодёжь – успешное предприятие». В этом году он собрал рекордное количество участников – 170 рабочих и специалистов, принятых на завод в 2022 году.
Вдохновить, настроить, объединить
Новичков поделили на восемь групп и погрузили в практикум – провели тренинг на командообразование, познакомили с азами бережливого производства, историей предприятия.
Первыми на занятие по сплочению пришли молодые рабочие из цехов основного производства. В кабинете поначалу царила тишина, чувствовалось, что ребята стесняются, присматриваются друг другу. Но после пары заданий начали активно общаться, чтобы выполнить условия следующих поручений.
- Главная цель практикума - зарядить участников на дальнейшую успешную работу, – рассказала режиссёр этого действа Мария Викторовна Багаув. - С помощью простых упражнений парни и девушки знакомятся друг с другом, учатся взаимодействовать в команде.
Одно из упражнений напоминало детскую игру «Мама, ниточку распутай»: закрыв глаза, стоящие в кругу вытягивают руки вперёд, находят свободные ладони и соединяют их в рукопожатии. После этого участникам, уже с открытыми глазами, нужно распутать хитросплетение рук.
Первыми на занятие по сплочению пришли молодые рабочие из цехов основного производства. В кабинете поначалу царила тишина, чувствовалось, что ребята стесняются, присматриваются друг другу. Но после пары заданий начали активно общаться, чтобы выполнить условия следующих поручений.
- Главная цель практикума - зарядить участников на дальнейшую успешную работу, – рассказала режиссёр этого действа Мария Викторовна Багаув. - С помощью простых упражнений парни и девушки знакомятся друг с другом, учатся взаимодействовать в команде.
Одно из упражнений напоминало детскую игру «Мама, ниточку распутай»: закрыв глаза, стоящие в кругу вытягивают руки вперёд, находят свободные ладони и соединяют их в рукопожатии. После этого участникам, уже с открытыми глазами, нужно распутать хитросплетение рук.
Формула успеха
На втором этапе тренинга молодые люди встретились с психологом. Лейтмотивом беседы стала тема «Успех и успешность». Оказалось, практически все участники связывают свой успех с качественным выполнением трудовых обязанностей.
Но как этого добиться? Для начала нужно разобраться в положительных и отрицательных чертах своего характера, подсказала психолог мероприятия Лариса Владимировна Гришина.
Так, в одном из заданий нужно было выбрать качества личности, которые мешают стать преуспевающим. В итоге в этот список попали: заносчивость, безответственность, импульсивность, высокомерность, эгоизм и чёрствость.
Затем молодые заводчане составили портрет успешного работника предприятия. Если обобщить, то это пунктуальный, опрятный, ответственный, целеустремлённый человек, который с уважением относится к окружающим, и, что самое главное, здоров физически и духовно.
Но как этого добиться? Для начала нужно разобраться в положительных и отрицательных чертах своего характера, подсказала психолог мероприятия Лариса Владимировна Гришина.
Так, в одном из заданий нужно было выбрать качества личности, которые мешают стать преуспевающим. В итоге в этот список попали: заносчивость, безответственность, импульсивность, высокомерность, эгоизм и чёрствость.
Затем молодые заводчане составили портрет успешного работника предприятия. Если обобщить, то это пунктуальный, опрятный, ответственный, целеустремлённый человек, который с уважением относится к окружающим, и, что самое главное, здоров физически и духовно.
Положительный пример
Живой интерес у заводских новичков вызвали встречи с руководителями цехов и отделов. Последние рассказали о своём профессиональном становлении на предприятии. В новом амплуа выступил председатель Совета молодёжи, заместитель начальника отдела стандартизации и патентно-лицензионной работы Михаил Валерьевич Леконцев.
- Ежегодно участвовал в форуме в качестве молодёжного лидера, а в этом году беседовал с ребятами уже в роли приглашённого руководителя. На мой взгляд, главная задача спикеров – донести до новичков, что на заводе можно развиваться, можно стать высококлассным специалистом, а значит, построить карьеру, - отметил Михаил Валерьевич.
- Ежегодно участвовал в форуме в качестве молодёжного лидера, а в этом году беседовал с ребятами уже в роли приглашённого руководителя. На мой взгляд, главная задача спикеров – донести до новичков, что на заводе можно развиваться, можно стать высококлассным специалистом, а значит, построить карьеру, - отметил Михаил Валерьевич.