Коллективный договор Ижевского электромеханического завода «Купол» (входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей») в очередной раз был признан лучшим среди организаций внебюджетной сферы Удмуртии с численностью персонала свыше тысячи работников. Награждение состоялось 29 августа в здании Федерации профсоюзов республики.
Завод на церемонии вручения почетного диплома представляли от профсоюзной организации – ее руководитель Антон Городилов, от администрации – заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу Игорь Краснов. Антон Городилов поблагодарил организаторов конкурса за высокую оценку работы предприятия, направленной на решение вопросов социального характера. Он подчеркнул, что проводимый республиканской федерацией профсоюзов конкурс дает стимул, чтобы не останавливаться на месте и постоянно совершенствоваться. Также Антон Городилов отметил, что администрация предприятия делает все возможное, чтобы сотрудники ИЭМЗ «Купол» могли пользоваться социальными льготами и гарантиями.
– Мы не всегда были первыми, другие предприятия республики также получали эту награду. В каком-то смысле это хорошо, так как конкуренция стимулирует нас к дальнейшему развитию. Благодаря ей наш коллективный договор постоянно совершенствуется, что, несомненно, позитивно отражается на уровне социальной защищенности коллектива ИЭМЗ. Наша совместная с администрацией работа положительно влияет не только на атмосферу внутри предприятия, но и на имидж завода, его привлекательность для существующих и потенциальных партнеров. «Купол» направляет на реализацию коллективного договора значительные средства – более 700 миллионов рублей. Если брать в среднем, то по объему средств на социальную поддержку каждого работника мы несомненные лидеры в регионе. Также могу сказать, что мы единственное промышленное предприятие Ижевска, оплачивающее добровольное медицинское страхование сотрудников. Конечно, здесь играют роль как стабильная работа «Купола», так и отношения между администрацией завода и представляющей его коллектив профсоюзной организацией. Могу подтвердить, что на ИЭМЗ высокий уровень социального партнерства. Именно благодаря этому у нас лучший коллективный договор в Удмуртии, – сказал он.
Высокую оценку социальной работе на ИЭМЗ дала руководитель Государственной инспекции труда в Удмуртии Светлана Шекунова.
– Для меня лично «Купол» в плане социальных гарантий для коллектива – это номер один в регионе. Предприятию удалось сохранить практически все лучшее, что когда-то было в Советском Союзе. Благодаря такому подходу работники предприятия чувствуют себя защищенными. Конечно, есть над чем поработать и «Куполу», но очевидно, что закрепленные в коллективном договоре ИЭМЗ льготы и гарантии не только задекларированы, но и четко выполняются. Так держать!
Награда за лучший коллективный договор 2022-го года – это очередное подтверждение успешности предприятия не только в производственной, но и в социальной сфере. «Купол» продолжает оставаться примером для многих и задает в качестве ориентира самую высокую планку. Вне зависимости от обстоятельств предприятие делает все возможное, чтобы его сотрудники были обеспечены социальными льготами и гарантиями в максимальном объеме.
– Мы не всегда были первыми, другие предприятия республики также получали эту награду. В каком-то смысле это хорошо, так как конкуренция стимулирует нас к дальнейшему развитию. Благодаря ей наш коллективный договор постоянно совершенствуется, что, несомненно, позитивно отражается на уровне социальной защищенности коллектива ИЭМЗ. Наша совместная с администрацией работа положительно влияет не только на атмосферу внутри предприятия, но и на имидж завода, его привлекательность для существующих и потенциальных партнеров. «Купол» направляет на реализацию коллективного договора значительные средства – более 700 миллионов рублей. Если брать в среднем, то по объему средств на социальную поддержку каждого работника мы несомненные лидеры в регионе. Также могу сказать, что мы единственное промышленное предприятие Ижевска, оплачивающее добровольное медицинское страхование сотрудников. Конечно, здесь играют роль как стабильная работа «Купола», так и отношения между администрацией завода и представляющей его коллектив профсоюзной организацией. Могу подтвердить, что на ИЭМЗ высокий уровень социального партнерства. Именно благодаря этому у нас лучший коллективный договор в Удмуртии, – сказал он.
Высокую оценку социальной работе на ИЭМЗ дала руководитель Государственной инспекции труда в Удмуртии Светлана Шекунова.
– Для меня лично «Купол» в плане социальных гарантий для коллектива – это номер один в регионе. Предприятию удалось сохранить практически все лучшее, что когда-то было в Советском Союзе. Благодаря такому подходу работники предприятия чувствуют себя защищенными. Конечно, есть над чем поработать и «Куполу», но очевидно, что закрепленные в коллективном договоре ИЭМЗ льготы и гарантии не только задекларированы, но и четко выполняются. Так держать!
Награда за лучший коллективный договор 2022-го года – это очередное подтверждение успешности предприятия не только в производственной, но и в социальной сфере. «Купол» продолжает оставаться примером для многих и задает в качестве ориентира самую высокую планку. Вне зависимости от обстоятельств предприятие делает все возможное, чтобы его сотрудники были обеспечены социальными льготами и гарантиями в максимальном объеме.