«Купол» подвёл итоги выполнения Коллективного договора за 2022 год.
Хорошая традиция мая – проводить на «Куполе» конференцию трудового коллектива по итогам выполнения Коллективного договора. В 2022 году ИЭМЗ «Купол» в полном объёме выполнил производственные планы, обязательства перед заказчиками и партнёрами.
Производственные успехи, эффективная и прибыльная работа позволяют предприятию вести активную социальную политику. В полном объёме выполнены обязательства по предоставлению сотрудникам льгот, гарантий, пособий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором. Выделялись средства на укрепление и сохранение здоровья работников, организацию санаторно-курортного лечения, медицинское обслуживание, культурно-массовые мероприятия. Наибольшую долю составили выданные ссуды, предоставленные работникам завода для решения сложных социально-бытовых, жилищных и медицинских проблем.
Производственные успехи, эффективная и прибыльная работа позволяют предприятию вести активную социальную политику. В полном объёме выполнены обязательства по предоставлению сотрудникам льгот, гарантий, пособий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором. Выделялись средства на укрепление и сохранение здоровья работников, организацию санаторно-курортного лечения, медицинское обслуживание, культурно-массовые мероприятия. Наибольшую долю составили выданные ссуды, предоставленные работникам завода для решения сложных социально-бытовых, жилищных и медицинских проблем.
В течение всего отчётного года выполнялись мероприятия по охране труда и здоровья работников, промышленной безопасности и экологии. Одна из уникальных практик завода «Купол» – предоставление диетпитания. В прошлом году абонементы на диетическое питание получили 590 заводчан, в том числе более 150 сотрудников бесплатно.
Традиционно выделялись средства и на организацию физкультурно-оздоровительной работы, активного досуга заводчан. На предприятии созданы условия, чтобы каждый сотрудник мог поддерживать здоровье, заниматься спортом. За счёт сокращения больничных снизились потери рабочего времени.
Администрацией завода были приняты меры по стимулированию персонала, занятого на наиболее важных и напряжённых направлениях производства. «Купол» на протяжении ряда лет находится в числе лидеров по уровню заработной платы персонала среди крупнейших промышленных предприятий Ижевска. Продолжается привлечение и сохранение квалифицированных кадров. За год в рамках системы непрерывного образования было обучено более шести тысяч человек.
В числе приоритетов остаётся работа по материальной поддержке пенсионеров и ветеранов ИЭМЗ.
В целом за отчётный год правом на дополнительные социальные льготы и гарантии воспользовались более двух тысяч работников, что на 300 больше, чем годом ранее.
В финансовом плане на 2023 год предусмотрены средства на обеспечение всех социальных программ, действующих в Обществе.
Традиционно выделялись средства и на организацию физкультурно-оздоровительной работы, активного досуга заводчан. На предприятии созданы условия, чтобы каждый сотрудник мог поддерживать здоровье, заниматься спортом. За счёт сокращения больничных снизились потери рабочего времени.
Администрацией завода были приняты меры по стимулированию персонала, занятого на наиболее важных и напряжённых направлениях производства. «Купол» на протяжении ряда лет находится в числе лидеров по уровню заработной платы персонала среди крупнейших промышленных предприятий Ижевска. Продолжается привлечение и сохранение квалифицированных кадров. За год в рамках системы непрерывного образования было обучено более шести тысяч человек.
В числе приоритетов остаётся работа по материальной поддержке пенсионеров и ветеранов ИЭМЗ.
В целом за отчётный год правом на дополнительные социальные льготы и гарантии воспользовались более двух тысяч работников, что на 300 больше, чем годом ранее.
В финансовом плане на 2023 год предусмотрены средства на обеспечение всех социальных программ, действующих в Обществе.
Председатель профсоюзной организации ИЭМЗ Антон Городилов напомнил, что 2023 год объявлен Годом социального партнёрства, которое является основой для реализации Коллективного договора, стабильной работы предприятия, повышения уровня жизни сотрудников.
– Дальнейшее развитие социального партнёрства мы видим через возврат к истокам, максимальный охват работников профсоюзным членством и заботу о каждом представителе трудового коллектива. Основной принцип нашей работы состоит в культивировании традиционных общечеловеческих ценностей, таких как свободный и безопасный труд, семья, интеллектуальное, творческое и физическое развитие личности, реализация человека в коллективе как части общества. Это выражается в системном подходе: от участия в воспитании детей до совместной работы с Советом ветеранов. Через организацию дня открытых дверей с посещением музейно-выставочного комплекса, а также трудоустройство школьников на время каникул мы формируем интерес к производственным профессиям. Через участие в конкурсах мотивируем к творчеству. Так мы помогаем становлению гармоничных личностей, знакомых со спецификой нашего предприятия и уверенных в том, что им здесь помогут адаптироваться и влиться в трудовой коллектив, – сказал Антон Городилов.
Генеральный директор ИЭМЗ Фанил Зиятдинов подчеркнул большое значение профсоюзной организации в жизни предприятия.
– У нас достойный профсоюз. Он сохраняет традиции заботы о коллективе, наработанные предшественниками, и продолжает совершенствовать свою работу. Показательны результаты комиссии по социальному партнёрству – несмотря на рост объёмов производства кратно снизилось число «острых», волнующих людей вопросов и нерешённых проблем. Я побывал на многих предприятиях страны и могу сказать, что у нас – особая культура: самое внимательное отношение к условиям труда, к обустройству территории, в целом – к морально-психологической атмосфере. Уверенность и стабильность коллектива, а, значит, и работа профсоюзной становится важным условием конкурентоспособности предприятия. Считаю, что заводчане чувствуют возрастающую роль профсоюзной организации – и это должно отразиться на увеличении числа работников, вступивших в ряды её ряды.
– Дальнейшее развитие социального партнёрства мы видим через возврат к истокам, максимальный охват работников профсоюзным членством и заботу о каждом представителе трудового коллектива. Основной принцип нашей работы состоит в культивировании традиционных общечеловеческих ценностей, таких как свободный и безопасный труд, семья, интеллектуальное, творческое и физическое развитие личности, реализация человека в коллективе как части общества. Это выражается в системном подходе: от участия в воспитании детей до совместной работы с Советом ветеранов. Через организацию дня открытых дверей с посещением музейно-выставочного комплекса, а также трудоустройство школьников на время каникул мы формируем интерес к производственным профессиям. Через участие в конкурсах мотивируем к творчеству. Так мы помогаем становлению гармоничных личностей, знакомых со спецификой нашего предприятия и уверенных в том, что им здесь помогут адаптироваться и влиться в трудовой коллектив, – сказал Антон Городилов.
Генеральный директор ИЭМЗ Фанил Зиятдинов подчеркнул большое значение профсоюзной организации в жизни предприятия.
– У нас достойный профсоюз. Он сохраняет традиции заботы о коллективе, наработанные предшественниками, и продолжает совершенствовать свою работу. Показательны результаты комиссии по социальному партнёрству – несмотря на рост объёмов производства кратно снизилось число «острых», волнующих людей вопросов и нерешённых проблем. Я побывал на многих предприятиях страны и могу сказать, что у нас – особая культура: самое внимательное отношение к условиям труда, к обустройству территории, в целом – к морально-психологической атмосфере. Уверенность и стабильность коллектива, а, значит, и работа профсоюзной становится важным условием конкурентоспособности предприятия. Считаю, что заводчане чувствуют возрастающую роль профсоюзной организации – и это должно отразиться на увеличении числа работников, вступивших в ряды её ряды.